Durante décadas, la abogacía se entendió —y en buena medida todavía se enseña— como una profesión eminentemente técnica. Saber derecho, dominar las leyes, conocer la jurisprudencia y argumentar con solvencia parecían condiciones suficientes para construir una práctica profesional exitosa. Bajo esa lógica, el mercado se encargaría de recompensar al buen abogado: los clientes llegarían solos,
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En esta entrada reunimos diversos recursos para ayudarte a comprender desde los conceptos fundamentales del Derecho Laboral hasta los desafíos actuales. Un punto de partida clave para quienes buscan ejercer con enfoque actualizado, crítico y práctico. 10 conceptos básicos de derecho laboral En el cambiante mundo laboral de México, conocer los fundamentos jurídicos es clave
1. Relación de trabajo 2. Contrato individual de trabajo 3. Subordinación 4. Jornada de trabajo 5. Salario 6. Derechos laborales mínimos 7. Despido injustificado 8. Seguridad Social 9. Sindicato 10. Contrato colectivo de trabajo También te recomendamos…
Por Heberardo González Garza Autor de la obra “Compliance laboral” y profesor de Licenciatura y de Posgrado en el Centro de Estudios Jurídicos Carbonell AC. La mal llamada “Ley Silla” no es, en estricto sentido, una ley independiente. Se trata de una reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 19 de diciembre
Introducción El informe “The Future of Jobs Report 2025” elaborado por el Foro Económico Mundial constituye un análisis integral de las transformaciones que configuran el mercado laboral global en la actualidad y hasta el año 2030. Este informe, basado en encuestas a más de 1,000 empresas que representan a 14 millones de trabajadores en 55
El panorama del derecho laboral evoluciona continuamente, reflejando cambios en la economía, la tecnología y los valores sociales. Varias tendencias emergentes están dando forma a esta importante rama del derecho, con implicaciones tanto para los empleadores como para los empleados. Hay algunas de estas tendencias que se han observado a nivel mundial y respecto a
Las obligaciones de los trabajadores están establecidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y son las siguientes: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
A partir de la reforma constitucional de 2011, los derechos humanos reconocidos en los tratados internacionales de los que México es parte se les otorgó rango constitucional. Por tanto, es fundamental conocer cuáles son esos tratados. A continuación, enumeramos los que son sobre esclavitud, trabajo forzoso y trata de personas: ESCLAVITUD: 1) Convención Relativa a
El síndrome de burnout puede definirse como “una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico”[1]. Existen a la fecha numerosas investigaciones que atestiguan cómo este síndrome afecta la calidad de vida y la salud mental, tanto es así que la Organización Mundial de la Salud lo declaró como un factor de riesgo laboral en el
Procedimiento Conciliatorio laboral La reforma constitucional en materia de justicia laboral publicada en el DOF el 1 de mayo de 2019 transformó por completo el Derecho del trabajo y la forma en que los abogados, patrones, sindicatos y trabajadores deben actuar ante determinadas situaciones fácticas y jurídicas. Una de las principales novedades tiene que ver