Por Dr. Heberardo González Garza http://www.HeberardoConH.com Introducción En los últimos años, el sistema jurídico laboral mexicano ha experimentado una transformación sin precedentes. A partir de la reforma estructural del 1 de mayo de 2019, la Ley Federal del Trabajo ha dejado de ser un instrumento estático para convertirse en un cuerpo normativo dinámico, en constante
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El presente texto es resultado del ejercicio académico desarrollado en el marco de la asignatura Derecho del Trabajo I del Centro de Estudios Jurídicos Carbonell, impartida por Heberardo González Garza. Como parte de las actividades formativas orientadas al análisis crítico de las prácticas laborales y su contraste con el marco constitucional y legal vigente, las
Por Heberardo González Garza «Prepararse hoy es compliance; improvisar mañana es contingencia» La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales marcará un cambio estructural para las empresas en México. Esta guía ejecutiva empresarial reúne, de forma clara y práctica, qué cambia en la propuesta, cómo se implementará entre 2026 y 2030 y cuáles
Por Heberardo González Garza La Ley Silla no es una simple disposición administrativa. Representa un avance significativo en la protección del derecho humano a la salud y a condiciones laborales dignas. Su implementación es una oportunidad para que las empresas alineen sus prácticas con los principios de Compliance Laboral, fortaleciendo su cultura organizacional, su legitimidad
Por Heberardo González Garza.[1] Nos queda claro que los foros de diálogo para debatir y enriquecer la propuesta de reducción de la jornada laboral son valiosos. Toda participación ciudadana en la construcción normativa es deseable. Deseamos que no sea un simulacro y que las aportaciones del sector empresarial y obrero sean tomadas en cuenta. Este
Por Heberardo González Garza Autor de la obra “Compliance laboral” y profesor de Licenciatura y de Posgrado en el Centro de Estudios Jurídicos Carbonell AC. La mal llamada “Ley Silla” no es, en estricto sentido, una ley independiente. Se trata de una reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 19 de diciembre
Por Heberardo González Garza y José Eduardo Parrazal Regalado.[1] La transición del Poder Ejecutivo inició con una celeridad legislativa, la reforma denominada “Ley Silla” se ha consolidado, busca proveer número suficiente de asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras. Es importante destacar que esta reforma va encaminada a los sectores de servicio,