Guía práctica para la implementación de la Ley Silla
Maestría en Cumplimiento Corporativo
Ofrece una formación integral en el diseño, implementación y supervisión de programas de compliance. Los estudiantes adquieren herramientas para evaluar riesgos legales y financieros, desarrollar estrategias normativas y fortalecer la cultura ética dentro de las organizaciones.
Por Heberardo González Garza
La Ley Silla no es una simple disposición administrativa. Representa un avance significativo en la protección del derecho humano a la salud y a condiciones laborales dignas. Su implementación es una oportunidad para que las empresas alineen sus prácticas con los principios de Compliance Laboral, fortaleciendo su cultura organizacional, su legitimidad social y su seguridad jurídica.
¿Qué es la Ley Silla?
Se trata de un conjunto de lineamientos emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que regulan las condiciones en que las personas trabajadoras realizan tareas en bipedestación (de pie), garantizando que cuenten con asientos o sillas adecuadas durante su jornada, cuando lo permita la naturaleza de su labor.
Campo de aplicación: Centros de trabajo en los sectores de comercio, servicios y análogos, así como establecimientos industriales donde sea viable la alternancia entre posturas.
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