Por Heberardo González Garza La Ley Silla no es una simple disposición administrativa. Representa un avance significativo en la protección del derecho humano a la salud y a condiciones laborales dignas. Su implementación es una oportunidad para que las empresas alineen sus prácticas con los principios de Compliance Laboral, fortaleciendo su cultura organizacional, su legitimidad
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Por Heberardo González Garza y José Eduardo Parrazal Regalado.[1] La transición del Poder Ejecutivo inició con una celeridad legislativa, la reforma denominada “Ley Silla” se ha consolidado, busca proveer número suficiente de asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras. Es importante destacar que esta reforma va encaminada a los sectores de servicio,