1. Relación de trabajo 2. Contrato individual de trabajo 3. Subordinación 4. Jornada de trabajo 5. Salario 6. Derechos laborales mínimos 7. Despido injustificado 8. Seguridad Social 9. Sindicato 10. Contrato colectivo de trabajo También te recomendamos…
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Por Jesús Enrique Turner Tarango[1] La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sentado jurisprudencia estableciendo que la suplencia de la deficiencia de la queja en el ámbito laboral se aplica de manera exclusiva en favor del trabajador.[2] Esta determinación encuentra sus raíces en los procesos históricos que han propiciado una diferenciación marcada en
Las obligaciones de los trabajadores están establecidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo y son las siguientes: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente
En el artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo se señalan las obligaciones de los patrones y son: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.-