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Por Jesús Enrique Turner Tarango[1] La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sentado jurisprudencia estableciendo que la suplencia de la deficiencia de la queja en el ámbito laboral se aplica de manera exclusiva en favor del trabajador.[2] Esta determinación encuentra sus raíces en los procesos históricos que han propiciado una diferenciación marcada en