Por Mercedes Carbonell Peláez

A principios de junio, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó información reveladora sobre el estado de la justicia laboral en México, tanto a nivel federal como estatal. El informe permite conocer la carga de trabajo de los tribunales laborales, la composición de quienes imparten justicia y los sectores más involucrados en conflictos laborales. Aquí algunos hallazgos clave:

Composición de los órganos jurisdiccionales

A nivel nacional, en 2024 se registraron 387 personas juzgadoras en materia laboral. De ellas, el 37% pertenecen al ámbito federal (142), y 63 % al ámbito estatal (245).  En cuanto a la composición por sexo, el 43.4 % de las personas juzgadoras son mujeres y el 56.6 % hombres.

Carga de trabajo y resolución de expedientes

Durante 2024, se abrieron 25,020 expedientes y se resolvieron 10,561, lo que representa una tasa de resolución del 42.2%. Tanto el número de expedientes abiertos como de asuntos solucionados aumentó cerca de un 20 % respecto a 2023.

Tiempo de resolución

En cuanto a la duración de los juicios mediante el procedimiento ordinario, a nivel nacional, poco más de la mitad (51.4 %) se resolvió en cinco meses o menos (120 días hábiles o menos), mientras que el 21.8% tomó nueve meses o más (211 días hábiles o más) en resolverse. Esta proporción de resolución en cinco meses o menos es parecida en el ámbito federal (56.7 %) y en el estatal (49%).

Sectores con mayor incidencia

Entre 2020 y 2024, en el ámbito federal, el 45.2 % de los expedientes abiertos se concentraron en el sector de actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y organismos internacionales. En el ámbito estatal, el mayor número de expedientes abiertos se registró en el sector de información en medios masivos (6.4 %), seguido por el sector de comercio al por menor (4.8 %).

Conclusiones

Los datos publicados por el INEGI permiten extraer las siguientes conclusiones relevantes sobre el sistema de justicia laboral en México:

1. Avances hacia la paridad: La distribución de personas juzgadoras muestra una presencia significativa de mujeres juzgadoras. Esto representa un avance hacia la paridad.
2. Mayor demanda, mayor respuesta: Los datos sobre demanda y solución ilustran una mejora en la capacidad de respuesta institucional. Aunque el aumento en la resolución de expedientes es positivo, la respuesta todavía no es suficiente, pues existe un rezago de poco menos del 60% de los asuntos.
3. Concentración sectorial: Los datos muestran que ciertos sectores concentran la mayoría de los conflictos, lo que puede orientar políticas laborales más focalizadas y estrategias preventivas desde el ámbito tanto público como privado.
4. Tiempo de resolución: Si bien poco más de la mitad de los asuntos se resuelve en un periodo de tiempo razonable, aún persiste una proporción considerable de casos que exceden ese plazo. Esto evidencia la necesidad de mejorar la gestión de asuntos, agilizar de procesos y aumentar la eficiencia del sistema.

Si te interesa conocer más, te invito a leer el comunicado de prensa:

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