Introducción

El informe “The Future of Jobs Report 2025” elaborado por el Foro Económico Mundial constituye un análisis integral de las transformaciones que configuran el mercado laboral global en la actualidad y hasta el año 2030. Este informe, basado en encuestas a más de 1,000 empresas que representan a 14 millones de trabajadores en 55 economías, ofrece una visión estratégica sobre las fuerzas que están moldeando los empleos del futuro, los cambios en la demanda de habilidades profesionales, las políticas de adaptación organizacional y los desafíos estructurales para gobiernos, instituciones educativas y sectores productivos.

Problemas que plantea el informe

El informe plantea cinco grandes desafíos estructurales, denominados “macrotendencias”, que están redefiniendo el mundo del trabajo:

1. Cambio tecnológico, especialmente por la expansión de la inteligencia artificial generativa (GenAI) y la automatización;

2. Transición verde, que impulsa la creación de nuevos empleos que sean ecológicamente sustentables pero también demanda una reconfiguración de habilidades laborales;

3. Fragmentación geoeconómica, que tensiona cadenas de suministro globales e impacta la estabilidad del comercio internacional;

4. Incertidumbre económica, influida por inflación persistente, bajo crecimiento y tensiones fiscales;

5. Cambios demográficos, incluyendo el envejecimiento de la población en países desarrollados y el aumento de la población económicamente activa en regiones de ingresos bajos.

Estos fenómenos generan tanto creación como destrucción de empleos, con un efecto neto proyectado de crecimiento del 7% en el empleo global formal para 2030, lo que equivale a unos 78 millones de nuevos puestos.

Datos clave que aporta el informe

Entre los hallazgos más destacados del informe se encuentran los siguientes:

– 22% del total de empleos actuales se verán transformados: esto es equivalente a que 170 millones de nuevos empleos serán creados y 92 millones serán desplazados.

– Los empleos con mayor crecimiento en términos porcentuales son los relacionados con la tecnología (especialistas en IA, datos, ciberseguridad), transición verde (ingenieros en energías renovables, vehículos eléctricos) y servicios personales (enfermería, trabajo social).

– Los trabajos más propensos a desaparecer son los administrativos (secretariado, capturistas, cajeros), afectados por la automatización.

– El 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas entre 2025 y 2030.

– El 85% de los empleadores planean invertir en reconversión de habilidades, aunque 11% de los trabajadores podrían quedar excluidos por completo de esa reconversión.

– La colaboración persona-máquina aumentará, y se espera que para 2030 el trabajo humano puro represente solo un 33% del total de tareas laborales.

Conclusiones del informe

Las principales conclusiones que ofrece el informe pueden sintetizarse en tres grandes líneas:

1. La transformación laboral será inevitablemente desigual: las regiones de bajos ingresos enfrentan mayores riesgos de exclusión, tanto por brechas digitales como por debilidad institucional para impulsar políticas activas de empleo.

2. Las habilidades del futuro combinarán lo tecnológico con lo humano: competencias como pensamiento analítico, adaptabilidad, liderazgo, y aprendizaje continuo se volverán esenciales, junto con habilidades técnicas como el manejo de big data, redes y ciberseguridad.

3. La política pública debe enfocarse en reconversión masiva de habilidades: el fortalecimiento de la formación profesional y la educación continua será un factor decisivo para mantener la cohesión social, la competitividad y la inclusión.

Utilidad práctica para los profesionales del derecho

Para un abogado o profesional del derecho, la lectura de este documento resulta valiosa en varias dimensiones:

1. Diseño de políticas laborales y regulación del trabajo: los cambios masivos en la estructura del empleo plantean nuevos retos normativos en materia de seguridad social, protección de datos, condiciones laborales frente a la automatización y regulación de las plataformas digitales.

2. Derecho corporativo y compliance: las empresas necesitarán asesoría jurídica para reformular contratos laborales, gestionar despidos derivados de automatización, incorporar protocolos de uso ético de la inteligencia artificial y cumplir con normativas ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).

3. Planificación institucional y educativa: las facultades de derecho y centros de formación jurídica están llamadas a adaptar sus planes de estudio para preparar a los juristas del futuro. Ello implica incorporar materias como derecho de la tecnología, sostenibilidad, análisis de datos y habilidades transversales.

4. Derecho internacional y geoeconomía: la creciente fragmentación geopolítica y comercial exige repensar los marcos jurídicos del comercio internacional, la inversión extranjera directa, y el papel de organismos multilaterales.

5. Acceso a la justicia y equidad laboral: desde la perspectiva de los derechos fundamentales, el documento resalta la necesidad de abordar con urgencia las brechas laborales de género, edad y geografía, particularmente en sectores excluidos de la digitalización.

Conclusión

El informe “The Future of Jobs Report 2025” no es un simple diagnóstico técnico; es una alerta estratégica y quienes ignoren su contenido se van a quedar obsoletos en el futuro profesional que ya se vislumbra. Sus implicaciones desbordan el terreno económico y tocan los fundamentos del orden jurídico, social e institucional.

Para el abogado contemporáneo, comprender estos escenarios no es una opción, sino una exigencia profesional. Estar a la altura de los desafíos que impone el nuevo mundo del trabajo implica anticipar los riesgos legales emergentes, fortalecer la capacidad de adaptación normativa y ejercer un papel proactivo en la construcción de un orden laboral más justo, sostenible y tecnológicamente armonizado.

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