¿Por qué no estás creciendo en tu carrera?
3 obstáculos comunes y cómo superarlos
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Por Mercedes Carbonell Peláez
Navegar en el mundo profesional es un proceso complejo; entramos en él con grandes expectativas, pero, a menudo, no sabemos qué tenemos que hacer para avanzar. ¿Cómo podemos saber si estamos en el camino correcto? ¿Cómo podemos diferenciar entre un obstáculo que sólo es temporal de una barrera real que puede mermar nuestra trayectoria profesional?
En la vida laboral, no basta con esforzarse. Es crucial identificar qué factores están frenando nuestro desarrollo y qué estrategias pueden ayudarnos a superarlos. Aquí te comparto tres obstáculos frecuentes y cómo abordarlos para desbloquear tu potencial profesional.
Falta de un plan de crecimiento institucional
Llevas dos o más años en tu empresa y sigues sin promociones, ni aumentos salariales, ni oportunidades de crecimiento. Esto quiere decir que la organización no cuenta con un plan para el desarrollo de su talento humano.
La ausencia de un plan estructurado en esta temática puede generar la sensación de estancamiento, por la falta de un camino claro sobre el cual avanzar. Esto genera una dispersión de los esfuerzos porque el trabajo duro no conlleva a una meta o a un nuevo nivel.
¿Cómo solucionarlo?
Primero, es importante no confundir la lealtad son el estancamiento. Si llevas varios años en el mismo puesto sin ninguna clase de crecimiento, debes cuestionar si sigue siendo la mejor opción para ti.
La relación laboral es bidireccional: así como tú brindas esfuerzos para cumplir con las tareas asignadas, esto debería ser correspondido con oportunidades de aprendizaje, reconocimiento o ascensos. Si esto no sucede, busca conversar con tus superiores sobre posibles planes de crecimiento. Si no hay interés en retenerte o potenciar tu talento, quizá sea momento de considerar otras opciones.
Miedo a la retroalimentación
A nadie le gusta recibir críticas, ya que nos confronta con nuestras inseguridades. Sin embargo, evitar la retroalimentación es un error; reconocer nuestras áreas de oportunidad es el primer paso para corregirlas y mejorar.
¿Cómo solucionarlo?
El primer paso es cambiar el marco con el que interpretamos la retroalimentación: dejar de verlo como un ataque personal y considerarlo como una oportunidad de aprendizaje. La evaluación externa puede ser una oportunidad para revalorar nuestras fortalezas y también reconocer nuestros errores.
El segundo paso es tomar la iniciativa para convertir a la retroalimentación en, por un lado, algo estructurado y periódico y, por otro lado, en una herramienta para guiar tu estrategia de mejora. Programa reuniones periódicas con superiores y colegas para recibir retroalimentación y ajustar tu desempeño en función de ello. Puedes decir: «Me gustaría mejorar en mi rol, ¿qué opinas de mi desempeño en X tarea?» Esto no sólo te ayudará a crecer, sino que demostrará tu interés en aportar más valor.
Falta de actualización profesional
El mundo laboral cambia rápidamente y, con él, las habilidades requeridas. Lo que te hizo competitiva cuando entraste a trabajar a tu puesto actual podría no ser suficiente hoy en día; tus habilidades pueden volverse obsoletas si no te actualizas. Según un estudio de LinkedIn, la mitad de las habilidades más demandadas cambian aproximadamente cada cinco años.[1]
¿Cómo solucionarlo?
El aprendizaje continuo es clave para que tus habilidades sigan siendo vigentes. Si bien equilibrar la vida laboral con la formación académica no siempre es fácil, hay diversas estrategias para seguir capacitándote. Por ejemplo, tomar cursos en horarios vespertinos, fines de semana o en modalidad virtual/asincrónica; aprender de manera autogestionada, dedicando tiempo estructurado a leer, investigar o escuchar podcasts de expertos; o explorar nuevas herramientas y tendencias del sector a través de experiencias.
El esfuerzo es un elemento necesario para alcanzar tu máximo potencial profesional, pero no es suficiente. Es indispensable complementar con una estrategia para identificar los obstáculos que puedan frenarte y actuar en consecuencia para superarlos y seguir creciendo.
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[1] https://learning.linkedin.com/content/dam/me/learning/resources/pdfs/linkedIn-learning-workplace-learning-report-2022.pdf