La Reforma Laboral de 2019 transformó por completo el Derecho del Trabajo mexicano, sobre todo en relación a la manera en que se resuelven los conflictos laborales, pues se busca agilizar los procesos, proteger los derechos de los trabajadores, y lograr una verdadera justicia laboral. 
En este sentido, la conciliación prejudicial obligatoria aspira a convertirse en el pilar de la justicia laboral, ya que a través del diálogo los conflictos se gestionarán y resolverán de forma ágil y eficientemente; por consecuencia, los abogados y conciliadores se convierten en actores que asisten y coadyuvan a las partes a encontrar su propia solución, en libertad y con absoluta imparcialidad. 
La conciliación laboral alcanza acuerdos entre las partes que tiene el fin de solucionar los conflictos laborales entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de llegar a juicio. Un procedimiento de fácil acceso y rápida , pues la ley fija un límite de 45 días naturales para concluir la etapa de conciliación. 
Este curso previamente grabado presenta los principios de la conciliación laboral, su base legal, objetivos y las habilidades y técnicas que las y los abogados deben desarrollar para cumplir con el perfil de un conciliador. Durante tres horas, la Maestra Claudia Villavicencio explica todo lo que se necesita saber sobre la conciliación laboral obligatoria, enfocado a la formación profesional de conciliadores.