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¡Oferta!

Capacitación y formación de conciliadores en materia laboral

$8,200.00 $6,950.00

Clases en vivo

Fecha de inicio: 5 de septiembre

Duración: 39 horas

Categoría: Etiqueta:

Descripción

El nuevo sistema laboral, por medio de la conciliación prejudicial obligatoria, busca generar un sistema eficaz y eficiente a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y de los Centros de Conciliación locales, que tendrán la responsabilidad de garantizar de acceso a la justicia mediante la conciliación prejudicial.

En consecuencia, la conciliación laboral, representa una respuesta a la alta demanda social en esta materia, desde el enfoque del diálogo y el entendimiento, que promueven los mecanismos alternativos de solución de controversias (MASC), para la atención a las necesidades fundamentales que surgen de las relaciones laborales desde la cultura de la paz.

En este sentido la conciliación laboral se perfila como un método eficaz para gestionar los conflictos y promover altos valores sociales como el respeto, el dialogo, la tolerancia, la solidaridad y el reconocimiento de la responsabilidad,  desde las personas y sus necesidades, llegando mucho allá de lo que los Tribunales pueden conseguir por medio de sus resoluciones, ya que por medio de los mecanismos alternativos de solución de controversias las personas construyen soluciones y acuerdos afines a sus necesidades lo que permite resolver los conflictos desde una perspectiva mucho más amplia que la jurídica.

 

Sin duda la materia laboral, corresponde a un ámbito social sensible e importante, por lo que la adecuada capacitación de los operadores de los métodos alternos en esta materia, reviste fundamental importancia para el éxito de su implementación y para la solución de conflictos labores de manera eficaz y eficiente.

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