El objetivo ideal del nuevo sistema de justicia es que los conflictos se resuelvan en la etapa de conciliación prejudicial; sin embargo, en caso de no lograr acuerdos o rechazar el arreglo conciliatorio, el Centro de Conciliación emite la constancia de no conciliación, llave que abre el proceso judicial laboral ante un Tribunal competente. 

Regulado por la Ley Federal del Trabajo, el proceso judicial debe ser moderno, ágil y expedito, regido por los principios de oralidad, inmediación, continuidad, concentración y publicidad. Para lograrlo, el juicio se divide en una fase escrita y una fase oral, con actuaciones específicas de jueces, secretarios y abogados postulantes, que necesitan desarrollar nuevas destrezas de litigación, de razonamiento jurídico y de valoración probatoria. 

Este Diplomado nace de la experiencia de la implementación de la reforma laboral, que durante los últimos años nos ha enseñado cómo evitar errores en las audiencias y lograr resultados exitosos. 

Desde la presentación y contestación de la demanda, las pruebas, las réplicas y reconvenciones, hasta la formulación de alegatos, recursos y sentencia, los módulos proveen información jurídica y consejos prácticos para tener un desempeño de excelencia en esta enorme área de oportunidad dentro del Derecho Laboral.