Antes de demandar, debemos conciliar. Este es el lema que enmarca la nueva justicia laboral, que, a raíz de la reforma de 2019, incorpora una etapa de conciliación prejudicial obligatoria para resolver la mayoría de conflictos suscitados entre trabajadores y patrones. 

El objetivo de la conciliación es responder a la problemática del rezago, la injusticia y la opacidad que había en el modelo de justicia laboral tradicional; a través del diálogo, la imparcialidad, la libertad y la negociación, se busca que las partes logren acuerdos de forma ágil y rápida, pues la ley establece un límite de 45 días naturales para concluir la etapa de conciliación. 

Los beneficios de la conciliación son muchos, pues además de evitar el desgaste emocional, de tiempo y dinero que supone un juicio laboral, los abogados y conciliadores se convierten en actores que asisten y coadyuvan a las partes a encontrar su propia solución. En este sentido, somos los operadores jurídicos quienes tenemos una enorme responsabilidad: primero para cambiar el chip de que no todo debe ser litigio, juicio; segundo, porque debemos adquirir nuevas habilidades para utilizar los medios alternos de solución de controversias en el ámbito del derecho del trabajo. 

Centro Carbonell apuesta a la conciliación presentando un diplomado práctico sobre la conciliación prejudicial obligatoria en materia laboral, detallando las actividades a realizar durante las audiencias en los Centros locales y federal de Conciliación y Registro, institución encargada de admitir, procesar y otorgar el convenio de conciliación o la constancia de no conciliación. Con módulos enfocados a la simulación de conciliación y al desarrollo de estrategias y técnicas de negociación, son 30 horas en línea en directo  para convertirte en un conciliador laboral profesional.